Participation, Intéressement, Abondement
Que m’apporte l’épargne salariale ?
Les mécanismes de participation, d’intéressement et d’abondement sont des versements défiscalisés, opérés par l’entreprise au profit de ses salariés, sous certaines conditions.
La participation redistribue une partie du bénéfice de l’entreprise
La participation permet d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise, en leur attribuant une partie du bénéfice réalisé. Elle est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, facultative en dessous de ce seuil. Les sommes attribuées sont gérées pendant 5 ans, sous réserve d’un certain nombre de cas de retrait anticipé.
L’intéressement rémunère les salariés sur la performance de l’entreprise
L’intéressement permet à toute entreprise qui le souhaite – il est facultatif et doit être approuvé par les salariés ou leurs représentants – d’effectuer des versements aux salariés lorsque des objectifs de performance économique ou qualitative (chiffre d’affaires, bénéfices, productivité, …) sont atteints sur une période donnée. Le salarié peut choisir de toucher immédiatement l’intéressement – il est alors fiscalisé à l’impôt sur le revenu – ou de placer la somme perçue pendant cinq ans sur un plan d’épargne salariale (PEE, PEI, PERCO, PERCOI) pour se constituer un capital défiscalisé et bénéficier des avantages liés à ce type de plan.
L’abondement complète les versements volontaires des salariés
L’abondement est un versement complémentaire, opéré par l’entreprise, au profit du salarié qui effectue préalablement un versement libre sur son ou ses plans d’épargne salariale. L’abondement est limité à 300% de la somme initialement versée par le salarié. Le taux d’abondement est fixé dans les caractéristiques du plan concerné et peut être modifié par l’entreprise.
Pour mettre en place utilement l’Epargne Salariale au sein de votre entreprise et/ou lui adjoindre les mécanismes de Participation, Intéressement et Abondement, consultez-nous.